Anda pasti pernah melihat atau bahkan mempekerjakan seseorang yang membantu urusan sehari-hari di rumah. Pekerja rumah tangga, atau yang biasa disebut PRT, menjadi bagian penting bagi banyak keluarga di Indonesia. Mereka meringankan beban pekerjaan domestik sehingga Anda bisa fokus pada karier, keluarga, atau kegiatan lain. Namun, di balik peran itu, ada banyak hal yang perlu dipahami agar hubungan kerja berjalan adil dan saling menghargai.
Artikel ini membahas secara lengkap tentang PRT mulai dari pengertiannya hingga hak dan kewajiban yang diatur undang-undang terbaru. Informasi ini membantu Anda membangun hubungan kerja yang sehat, baik sebagai pemberi kerja maupun calon PRT.
Apa Itu PRT?
PRT adalah singkatan dari Pekerja Rumah Tangga. Mereka adalah orang yang bekerja di lingkup rumah tangga majikan dengan menerima upah. Tugasnya mencakup pekerjaan domestik sehari-hari seperti memasak, membersihkan rumah, mencuci pakaian, hingga mengasuh anak atau merawat lansia.
Istilah ini lebih tepat daripada “pembantu” atau “babu” yang pernah populer di masa lalu. Kata-kata lama itu sering membawa konotasi merendahkan. Sekarang, PRT diakui sebagai pekerja yang memiliki hak dan kewajiban seperti pekerja lainnya. Saya pribadi setuju dengan perubahan ini. Mengakui mereka sebagai pekerja membangun martabat dan profesionalisme dalam hubungan kerja rumah tangga.
Menurut data dan regulasi terkini, PRT mencakup berbagai peran. Ada yang tinggal di rumah (live-in), ada juga yang datang harian (live-out). Beberapa bahkan mengemudi, mengurus hewan peliharaan, atau membersihkan halaman. Pekerjaan ini sangat bervariasi tergantung kebutuhan keluarga.
Sejarah Singkat dan Perkembangan PRT di Indonesia
Dulu, pekerja rumah tangga sering disebut babu pada masa kolonial. Istilah itu mencerminkan hubungan yang tidak seimbang. Setelah kemerdekaan, istilah berganti menjadi pembantu, tapi masalah perlindungan hukum tetap ada. Banyak PRT bekerja tanpa kontrak jelas, jam kerja panjang, dan tanpa jaminan sosial.
Perubahan besar datang dengan lahirnya Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga (UU PPRT). Undang-undang ini disahkan setelah perjuangan panjang selama lebih dari 20 tahun. Ia mengakui PRT sebagai pekerja resmi dan memberikan kerangka hukum yang lebih kuat.
Ahli hukum ketenagakerjaan menyambut baik regulasi ini. Mereka melihatnya sebagai langkah maju untuk mengurangi eksploitasi. Saya berpendapat, meski masih butuh aturan turunan yang detail, UU ini sudah membuka jalan bagi perlakuan yang lebih manusiawi.
Lingkup Pekerjaan PRT Menurut UU PPRT
UU PPRT secara eksplisit menyebutkan 10 lingkup pekerjaan utama. Anda bisa memahami tugas-tugas ini agar tidak ada kesalahpahaman di kemudian hari:
- Memasak makanan untuk keluarga.
- Mencuci dan menyetrika pakaian.
- Membersihkan rumah secara menyeluruh.
- Membersihkan halaman atau kebun.
- Menjaga dan mengasuh anak.
- Merawat orang sakit, lansia, atau penyandang disabilitas.
- Mengemudi kendaraan keluarga.
- Menjaga rumah saat majikan tidak ada.
- Mengurus binatang peliharaan.
- Pekerjaan kerumahtanggaan lain yang disepakati bersama.
Lingkup ini fleksibel tapi tetap harus disepakati dalam perjanjian kerja. Jangan membebani PRT dengan tugas di luar kesepakatan tanpa kompensasi yang adil.
Hak-Hak PRT yang Wajib Dipenuhi
Hak PRT bukan lagi sekadar kebaikan majikan, melainkan kewajiban hukum. Berikut poin-poin utamanya berdasarkan UU PPRT:
Waktu Kerja yang Manusiawi PRT berhak bekerja dalam jam yang wajar. Istirahat harian, mingguan, dan cuti menjadi bagian penting. Jam kerja panjang tanpa istirahat bisa menimbulkan kelelahan dan menurunkan kualitas kerja.
Upah dan THR Upah ditentukan melalui kesepakatan, tapi harus layak. Majikan wajib membayar tepat waktu serta memberikan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai agama. Di kota besar seperti Jakarta, angka realistis biasanya mulai dari Rp1,5 juta hingga Rp3,5 juta per bulan tergantung beban tugas.
Jaminan Sosial PRT berhak atas BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Majikan bertanggung jawab memastikan iuran ini terbayar. Selain itu, ada hak atas makanan sehat dan akomodasi layak bagi yang tinggal di rumah.
Hak Beribadah dan Cuti Mereka boleh menjalankan ibadah sesuai keyakinan. Cuti juga diatur dalam perjanjian, termasuk cuti melahirkan atau sakit.
Lingkungan Kerja Aman Majikan harus menyediakan tempat kerja yang bersih, aman, dan bebas kekerasan. Ini termasuk perlindungan dari pelecehan atau eksploitasi.
Saya sangat mendukung pemenuhan hak-hak ini. Ketika PRT merasa dihargai, mereka akan bekerja dengan lebih loyal dan bertanggung jawab. Para ahli dari organisasi buruh seperti JALA PRT juga menekankan bahwa perlindungan ini mengurangi risiko kasus tragis yang sering muncul di berita.
Kewajiban PRT dalam Hubungan Kerja
Hubungan kerja adalah dua arah. PRT juga memiliki kewajiban yang harus dipenuhi:
- Memberikan informasi jujur tentang identitas, kesehatan, dan keterampilan saat direkrut.
- Melaksanakan tugas sesuai perjanjian kerja dengan cara yang benar dan aman.
- Meminta izin jika berhalangan hadir.
- Menjaga privasi dan nama baik majikan beserta keluarganya.
- Memberitahu majikan minimal satu bulan sebelum mengundurkan diri.
Kewajiban ini membangun kepercayaan. Seorang PRT yang profesional akan menjaga etika, seperti menjaga kebersihan diri dan menghormati aturan rumah tangga. Pendapat saya, disiplin diri ini justru membuka peluang karir yang lebih baik di masa depan.
Kewajiban Pemberi Kerja
Majikan punya tanggung jawab besar. Selain membayar upah dan menyediakan fasilitas, mereka harus:
- Memberikan informasi lengkap tentang pekerjaan dan keluarga.
- Menciptakan lingkungan yang aman dan mendukung.
- Menghargai privasi PRT.
- Menyelesaikan perselisihan secara musyawarah atau mediasi jika muncul masalah.
Perusahaan penyalur (P3RT) juga diatur ketat. Mereka dilarang memotong gaji atau menahan dokumen pribadi PRT.
Tips Memilih dan Mempekerjakan PRT yang Baik
Bagi Anda yang ingin mempekerjakan PRT, lakukan langkah cermat ini:
- Rekrut dari sumber terpercaya, baik langsung maupun melalui penyalur resmi.
- Wawancara mendalam dan cek referensi.
- Buat perjanjian kerja tertulis yang jelas mencakup tugas, upah, jam kerja, dan hak cuti.
- Berikan pelatihan singkat agar PRT memahami standar rumah Anda.
- Bangun komunikasi terbuka. Hormati mereka sebagai bagian dari tim rumah tangga.
Tips ini mengurangi risiko dan menciptakan hubungan jangka panjang yang harmonis. Saya sarankan selalu prioritaskan kemanusiaan di atas segalanya.
Tantangan dan Solusi di Masa Depan
Meski UU PPRT sudah ada, implementasinya masih butuh pengawasan ketat. Banyak PRT di daerah pedesaan mungkin belum merasakan manfaatnya sepenuhnya. Pemerintah, masyarakat, dan majikan perlu berkolaborasi agar regulasi ini benar-benar hidup.
Pendapat para ahli menunjukkan bahwa pelatihan vokasi bagi PRT akan meningkatkan keterampilan mereka. Di sisi lain, edukasi bagi majikan tentang hak PRT juga sangat diperlukan. Saya yakin, dengan kesadaran kolektif, profesi ini akan semakin dihargai.
Kesimpulan
PRT bukan sekadar pembantu, melainkan mitra kerja yang berharga dalam kehidupan rumah tangga. Memahami pengertian, hak, dan kewajiban mereka membantu menciptakan lingkungan yang adil dan nyaman bagi semua pihak. UU PPRT 2026 menjadi tonggak penting, tapi keberhasilan tergantung pada penerapan sehari-hari.
Jadilah majikan yang bertanggung jawab. Perlakukan PRT dengan hormat, penuhi hak mereka, dan harapkan kewajiban yang sama. Begitu pula bagi PRT, profesionalisme akan membawa hasil yang lebih baik. Dengan begitu, rumah tangga Anda akan lebih tenteram dan produktif.
Mari kita dukung perubahan positif ini. Semua orang berhak atas pekerjaan yang layak, termasuk mereka yang membantu di balik layar kehidupan kita sehari-hari.
REFERENSI : GOPEK178